Préparer son départ pour le pays du sourire est une aventure excitante, mais anticiper l’impact sur ses vieux jours est une étape cruciale. Une expatriation Thaïlande retraite réussie se planifie. Entre le système français, les options volontaires et le régime local, comment s’y retrouver ? Ce guide synthétique vous donne les clés pour prendre les bonnes décisions.
1. Faire le point sur vos droits acquis en France
Avant tout, votre premier réflexe est de quantifier vos droits déjà acquis. Le portail officiel info-retraite.fr est votre meilleur allié. En créant votre compte personnel, vous accéderez à votre relevé de carrière et à une estimation de votre future pension.
Le point le plus important à comprendre est qu’il n’existe aucune convention de sécurité sociale entre la France et la Thaïlande. Concrètement, cela signifie que vos années travaillées et cotisées en Thaïlande ne seront pas prises en compte pour le calcul de votre retraite française. Votre pension française sera gelée et calculée uniquement sur les trimestres validés en France.
2. Cotiser à la CFE : La solution pour votre retraite en Thaïlande ?
Pour éviter un « trou » dans votre carrière et continuer à accumuler des droits pour votre retraite française, une solution existe : l’assurance retraite volontaire de la Caisse des Français de l’Étranger (CFE). L’adhésion à la CFE permet de continuer à cotiser au régime général de la Sécurité sociale, comme si vous étiez en France.
Cette option a un coût, qui dépend de vos revenus. À titre indicatif, voici les barèmes de cotisation trimestrielle pour un salarié (base avril 2025) :
- Revenus annuels < 23 550 € : 738 € / trimestre
- Revenus annuels entre 23 550 € et 47 100 € : 1 578 € / trimestre
- Revenus annuels > 47 100 € : 2 103 € / trimestre
La CFE expatriation est un investissement significatif, mais c’est le seul moyen de garantir la continuité de vos droits à la retraite de base en France.
3. Comprendre le système de retraite thaïlandais (Social Security Fund)
Si vous êtes salarié en Thaïlande avec un visa de travail valide, vous serez obligatoirement affilié au système de retraite thaïlandais, le Social Security Fund (SSF).
Son fonctionnement est simple :
- Cotisation : 5% de votre salaire est prélevé, avec un plafond de 750 THB (environ 20 €) par mois. Votre employeur cotise le même montant.
- Âge de la retraite : L’âge légal pour percevoir vos droits est fixé à 55 ans.
La nature de la prestation que vous recevrez dépend de votre durée de cotisation :
- Moins de 180 mois (15 ans) cotisés : Vous recevrez un capital unique (gratuity).
- Au moins 180 mois cotisés : Vous aurez droit à une pension mensuelle à vie (pension).
Conclusion : Quelle stratégie adopter pour votre expatriation Thaïlande retraite ?
Deux scénarios principaux s’offrent à vous :
- La voie simple : Vous vous contentez de la cotisation obligatoire au SSF thaïlandais. Vous obtiendrez une petite prestation locale à 55 ans et votre retraite française sera calculée sur votre carrière passée en France uniquement.
- La voie de la sécurité : Vous cumulez la cotisation obligatoire au SSF et l’adhésion volontaire à la CFE. Cette double cotisation a un coût, mais elle maximise vos droits en vous assurant une pension française complète, en plus de votre prestation thaïlandaise.
Le choix dépend de votre âge, de votre situation financière et de la durée prévue de votre expatriation Thaïlande retraite. Une simulation précise est indispensable pour sécuriser votre avenir.